Pentru a fi eligibil pentru un împrumut pe termen scurt, trebuie să fii angajat sau să primești un salariu de la un angajator. Acest tip de împrumut se numește împrumut pentru angajați. În funcție de circumstanțe, este posibil să aveți nevoie de împrumut în timp ce sunteți angajat, în timp ce sunteți șomer sau ambele. Puteți configura opțiuni de plată alternative în cazul în care statutul dvs. de muncă se schimbă. Scopul unui împrumut pentru dificultăți este de a se asigura că împrumutul este rambursat în timp util, iar angajatul nu își îndeplinește împrumutul.
Angajatorii
Dacă sunteți un angajator care se gândește să ofere un împrumut pe termen scurt unui angajat salariat, va trebui să urmați câteva linii directoare și să creați un contract de împrumut. Aceste credite sunt de obicei rambursate în rate din salariul angajatului. Cheia este să vă asigurați că angajatul plătește împrumutul înapoi la timp și nu îl îndeplinește. Aceasta înseamnă că împrumutul nu este o idee rea, dar trebuie făcut cu prudență și cu grijă.
Un împrumut pentru angajați este o opțiune excelentă, deoarece le permite angajaților să-și satisfacă nevoile fără a acumula datorii personale. Împrumuturile pentru angajați pot fi folosite și pentru a plăti cheltuieli personale sau dificultăți financiare. Angajatorii pot seta parametrii programului de împrumut, inclusiv suma și termenele de rambursare. Cu toate acestea, angajatorii ar trebui să fie conștienți de legile de stat privind reducerea salariilor, care pot limita suma de bani pe care un angajat salariat o poate împrumuta.
Pentru a obține un împrumut pe termen scurt, solicitantul trebuie să aibă un salariu de cel puțin Rs. 15000 pe luna. Procesul de solicitare a unui împrumut pe termen scurt este ușor și rapid. Procesul s-a digitalizat, iar creditorii pot oferi împrumutaților până la 50 de lakh INR la un moment dat. Cu toate acestea, cel mai bine este să aplicați din timp, deoarece ratele dobânzilor pentru aceste tipuri de împrumuturi pot varia de la creditor la creditor.
În timp ce creditorii tradiționali pot fi o problemă, băncile cooperante pot oferi rate mai bune și opțiuni flexibile de rambursare. Dacă ești un angajat salariat, un împrumut pe termen scurt este o modalitate inteligentă de a obține numerar, fie pentru o mașină nouă, pentru o casă nouă, fie pentru facturile medicale. Cel mai important lucru este că îl puteți folosi pentru nevoi personale, nu doar pentru afaceri. În plus, îl puteți folosi pentru a plăti datorii cu costuri ridicate, cum ar fi cardurile de credit și facturile medicale.
Așa cum sugerează și numele, un împrumut pe termen scurt este un tip de avans salarial, pe care angajatul trebuie să-l ramburseze într-un anumit timp. Condițiile de rambursare sunt determinate de politica companiei, dar este important să înțelegeți că avansurile salariale nu sunt scutite de impozite. Unii angajatori solicită solicitantului să ramburseze împrumutul cu viitoarele salarii.
Cecuri de plată
Angajații salariați pot profita de avansurile de salarizare pentru a-și satisface nevoile imediate. Avansul este un împrumut pe termen scurt pe care angajatul trebuie să-l ramburseze într-o anumită perioadă de timp. Termenul de rambursare este determinat de politica companiei. Multe state respectă legea federală și permit deduceri din salariu pentru avansurile salariale. Aceste avansuri nu ar trebui să includă taxe. În plus, compania ar trebui să rețină taxele corespunzătoare din salariile angajatului.
Un împrumut salarial este o alegere bună pentru angajații salariați atunci când cheltuielile sunt neașteptate și împiedică menținerea bugetului. Aceste împrumuturi pot ajuta oamenii să plătească sume mari, inclusiv facturile de card de credit, facturile de spital și vacanțe. Cu aceste împrumuturi, mulți angajați salariați pot evita să-și pună în pericol finanțele, cheltuind banii în mod responsabil.
Angajații bazați pe salariu pot solicita și împrumuturi personale negarantate. Aceste împrumuturi au rate ale dobânzii mai mici și opțiuni flexibile de rambursare decât împrumuturile pe termen lung. Deși pot necesita garanții sau garanți, pot îndeplini nevoia imediată de bani. Cele mai multe dintre aceste împrumuturi sunt ușor de calificat și necesită un scor minim de credit.
Aceste împrumuturi pot fi folosite pentru orice situație de urgență. Aceste tipuri de împrumuturi sunt utile în special pentru cei care au nevoie de numerar în grabă. Acestea sunt concepute pentru a acoperi cheltuielile neașteptate până la următoarea perioadă de plată. Cu toate acestea, există câțiva factori importanți de luat în considerare înainte de a aplica pentru împrumuturi salariale. Pentru a vă asigura că vă calificați pentru cea mai bună opțiune, verificați scorul dvs. de credit. Ar trebui să puteți rambursa împrumutul cu următorul dvs. cec de plată.
Angajatorii ar trebui să analizeze cu atenție condițiile împrumuturilor pentru salarii și modul în care își pot ajuta angajații să își satisfacă nevoile financiare. Deși poate părea riscant pentru angajatori să împrumute angajaților lor, această practică poate fi o soluție valoroasă pentru angajații care au nevoie imediat de bani pentru a face față cheltuielilor neașteptate.
Un avans pe salariu este un împrumut pe termen scurt care oferă acces la salariul unui angajat înainte de ziua de plată. Aceste împrumuturi sunt de obicei acordate angajaților salariați și pot fi un instrument util pentru atenuarea penuriei financiare. De exemplu, un angajat care câștigă 10 USD pe oră poate primi un avans de 1.000 USD. Aceste împrumuturi sunt menite să ajute angajații să facă față unor evenimente unice, cum ar fi facturile medicale.
Împrumuturi de plată
Mulți angajați salariați pot fi în imposibilitatea de a-și acoperi toate cheltuielile. Un avans de salariu este un instrument financiar care îi poate ajuta să treacă prin perioade grele și să ajungă la următorul lor salariu. Poate fi folosit pentru o varietate de scopuri, cum ar fi reparații auto, cheltuieli medicale sau achiziții mari de bilete.
În mod istoric, angajații care s-au confruntat cu dificultăți financiare au împrumutat bani de la creditorii în ziua de plată. Cu toate acestea, aceste împrumuturi sunt adesea însoțite de clauze abuzive și rate mari ale dobânzilor care îi dau înapoi și mai mult pe angajați. În plus, unii creditori de plată oferă un interval de timp limitat pentru rambursare, care este adesea inadecvat pentru nevoile lor. Un termen limită de rambursare care se apropie poate avea, de asemenea, un impact negativ asupra bunăstării personale a unui angajat.
Salary Finance, o altă companie care oferă împrumuturi salariale, este o altă opțiune pentru angajații salariați. Pentru a vă califica, trebuie să fiți angajat la o companie parteneră timp de un an și să câștigați cel puțin 10.000 USD pe an. Compania nu folosește scorurile de credit ale terților pentru a determina dacă un solicitant va rambursa un împrumut, dar oferă o gamă de rate ale dobânzii care variază de la 5,9% la 19,9%. Pe lângă faptul că oferă împrumuturi angajaților salariați, Salary Finance oferă și formare pentru angajatori și articole care oferă sfaturi privind bugetarea și managementul financiar de urgență. Acest serviciu este conceput pentru a face creditul mai accesibil pentru toată lumea și pentru a facilita angajatorilor să ofere angajaților finanțarea de care au nevoie.
Împrumuturile de plată pentru angajații salariați pot fi un colac de salvare într-o perioadă de criză financiară. Aproximativ 80% dintre lucrători trăiesc de la cec la cec și au puține sau deloc economii pentru situații de urgență. Din fericire, multe companii au intensificat pentru a oferi împrumuturi pentru ziua de plată angajaților. Unii angajatori au inclus chiar și servicii de împrumut în ziua de plată în pachetul lor de beneficii pentru angajați.
Cu toate acestea, aceste împrumuturi sunt adesea folosite pentru cheltuieli de bază. Mulți debitori se luptă să-și plătească facturile în fiecare lună și folosesc frecvent împrumuturile pentru ziua de plată pentru a plăti facturile precum chiria și facturile la utilități. În plus, împrumutul mediu pentru ziua de plată necesită o plată de 430 USD, pe care majoritatea debitorilor nu și-o pot permite. Prin urmare, adesea trebuie să reîmprumute împrumutul pentru a acoperi aceste costuri.
Împrumuturi personale
Împrumuturile personale pentru angajații salariați sunt o modalitate excelentă de a finanța situații de urgență și cheltuieli mari fără a vă lichida activele. Deoarece aceste împrumuturi sunt negarantate, nu trebuie să oferiți garanții, iar rata dobânzii este de obicei scăzută. Acest tip de împrumut este cel mai bun pentru cheltuieli mari, care nu sunt legate de riscuri, cum ar fi cheltuielile de nuntă sau facturile medicale.
Starea salarială este unul dintre principalele criterii pe care le folosesc creditorii pentru a determina dacă un solicitant este eligibil pentru a obține un împrumut. De exemplu, dacă solicitantul are peste 58 de ani și lucrează de mai mult de cinci ani, șansele de a obține un împrumut sunt mai mari. Un alt factor este siguranța locului de muncă și vechimea în serviciu în companie.
Dacă sunteți angajat salariat, împrumuturile personale pentru angajații salariați vă pot ajuta să vă îndepliniți obiectivele și visele. Aceste împrumuturi sunt ușor de aplicat și oferă dobânzi scăzute. Programul de rambursare poate fi, de asemenea, flexibil. Majoritatea oamenilor își pot rambursa suma împrumutului în timp, atâta timp cât respectă normele de rambursare.
Cel mai important lucru de luat în considerare atunci când solicitați un împrumut personal este capacitatea dvs. de a-l achita. În mod ideal, ar trebui să vă planificați rambursările împrumutului în jurul salariului. De asemenea, ar trebui să vă asigurați că vă puteți rambursa EMI-urile din venitul disponibil. Puteți utiliza un calculator EMI de împrumut personal pentru a vă afla obligațiile lunare de rambursare. Pur și simplu introduceți suma împrumutului, rata dobânzii și durata pentru a afla cât puteți rambursa.
Împrumuturile personale pentru angajații salariați vă pot ajuta să vă îndepliniți visele și să plătiți cheltuieli neașteptate. Indiferent dacă trebuie să plătiți pentru o factură medicală neașteptată sau să faceți următoarea achiziție importantă, un împrumut personal vă poate ajuta să realizați acest lucru. În vremuri de urgență, un împrumut personal instant pentru angajații salariați poate fi cea mai bună opțiune. Aceste împrumuturi vin, de asemenea, cu opțiuni flexibile de rambursare și o serie de alte caracteristici care le fac o alegere excelentă.
Împrumuturile personale pentru angajații salariați sunt similare cu alte tipuri de împrumuturi personale negarantate. Dar este important să rețineți că aceste împrumuturi au adesea cerințe și cerințe de eligibilitate diferite față de alte tipuri de împrumuturi.
